第一百三十一章 招人只看能力

司招的这帮人，都是他的直属下属，能力强弱决定着公司的业绩，也决定着他两个月后的去留。

为了保住这份难得的工作，他必定会尽心挑选出能力优秀的销售精英。

看着郭俊达拿着一叠简历出去，田莉总算是有些了解唐龙的行事作风。

虽然让一名刚入职的员工负责招聘工作，但老板发话，她也只能听着。

至于事后向宋清婉反应问题，那就是另外一码事了。

一下子解决了超过三分之一的求职者，唐龙顿时心情大好。

他并不是盲目挑选郭俊达为市场部经理，而是仔细查看了艾薇儿查到的资料。

郭俊达没有隐瞒或夸大自己离职的真相，这点对唐龙来说很重要。

以龙腾电子的实力，市场部经理的能力不是排在首位，忠心和诚信最重要。

解决了最重要的市场部岗位，剩下的工作进度就快多了。

花了一个多小时，唐龙在剩下的求职者当中，为宣传策划、功能测试等岗位，挑选了一批合适的人选。

其中那名叫薛英俊的胖子，被他特批录招进了宣传策划部。

正当唐龙喝着咖啡中场休息时，一群明显脸嫩，眼神中充满浓浓期待的应聘队伍，浩浩荡荡走进了公司。

打头的人竟然是刘景辉，后面跟着的自然都是临江大学的应届毕业生。