第二章 危机四伏

这样也许大家会理会公司从领导和大家同进退的精神！”

章雄摇摇头：“这些话真的不适合，员工毕竟是员工，又不是股东，他们到这里工作，首先是工资，然后是发展，谈权益太遥远！”

这句话点亮了曾启的心里，他说：“既然有些员工这么有价值，既然我们股东决定了和员工同进退，为什么不把他们发展成为股东呢？”

几个人一起看曾启：“这话怎么讲！”

曾启说：“现在公司差不多有十几个股东，每人持股15等，上一次每人出资，不能出资募集的就稀释股份，我建议所有人都稀释一部分股份，比如自己股份的20%，把这些股份发给核心员工！

这样做的目的很简单，把核心员工和公司利益捆绑起来！”

曾启拿出一份之前跟吴导签订的奖金承诺书，上面写承诺每月将总收入的千分之一，或者净利润的1%作为奖金给吴导。

曾启说：“参考成功的游戏，我们的游戏每月收入能突破一千万吗？有难度吧，假设真的做到了，吴导每个月可以多收入一万，听起来不错吧，如果成大网络直接用1万以上的月薪，也有同样的奖金条款来挖怎么办，我们可以分析下，马上就是工资翻倍，然后成大运营的游戏收入可能更高，未来发展更好，会怎么选择？

如果是股份，那就不一样了，未来我们被收购，被投资，甚至上市，这股份就值了钱了，重要的员工会因为股份的捆绑而不离开的，这就是所谓的金手铐！”

钟总犹豫的回答：“如果这样做，意味着每个股东未来的收益也在下降，未来越成功，收益下降的也就越多，这多可惜！”

曾启大声说：“如果项目失败，公司垮台，股份一钱不值！”