第三百三十四章 杀韩计划

度。

现在战略股东加入之后，企业就要正规化管理，再也没法做欠款偷利润了，这让张忠谋彻底没了筹钱的办法。

林枫道，“明年开始第一批枫叶科技大学的学生就能毕业了，咱们自己培养的人才就可以用了，同时再多从其它国内大学招聘一些毕业生进行短期培训。

这样不仅达到了咱们大量使用与培养国内技术人员的目的，还减少了薪酬开支，这也是一举几得了。”

在国内招聘研发人员并在国内工作，月薪基本都是从7级起步，也就是八百元人民币，但美国招聘的月薪都要从8级起步而且他们拿的是美元，1600美元是起步价。

张忠谋苦笑道，“这样做是能减少一块研发支出，但研发烧钱的地方太多，费用也降不了多少。

还有你不要太乐观了，觉得自己培养的人才就一定会加入咱们，去年枫叶技术学院毕业了一万多人，英特尔一家就抢去了三千多人。”

“怎么回事？”

“英特尔的工资待遇要比咱们好得多，咱们的技校毕业生在那边工作9个月就可以从实习生升级为5级员工。

如果这一年评优达到a或a以上就可以直接升到6级，工作一年半评优达到b+也可以升到6级。”

林枫惊讶道，“这资本家怎么信奉社会主义了，六级工资月薪最低也是四百元了吧，这等于农村人一年的收入了。”

张忠谋细细说道，“咱们国内的员工可能是这个世界上最听话最吃苦好学的了，886工作制没有一个人提出不满。

但美国员工你就是955工作制他都会去工会告你去，而且每月工资1500美元+，所以英特尔公司的中国员工不仅级别升的快，他们还推出了分房制度。

只要评优连续两年a+就可以分到一套90平米的房子，如果是夫妻两人评优那么只要两年a就可以分房了。”

林枫问，“他们是不是推出了末位淘汰制？”

“不仅他们，咱们也推出了，不过咱们只淘汰最后的百分之一，而英特尔是淘汰最后的百分之十。

所以他们提高待遇跟咱们抢枫叶技校毕业生，他们的目的就是都换成咱们自己辛苦培养的人才。”

“卧槽，他们这么狠，在美国够的上枪毙了。”

“但这里是中国，每年想进入英特尔工作的人都不知道有多少，就连那些名牌大学毕业的高材生都去招聘他们的生产线员工。”

“哪咱们……不能恶性竞争，工资要慢慢提高才可以，还要照顾到国内的企业，咱们不一样，我更加的不一样，保利重工平均月薪三百七十元都被国家点名批评。”

“不说跑题的话了，还是烧钱的问题，你……”

“放心，我回来了钱就不再是问题了，今后你安心管理，钱的事有我！”