第111章 对东京分公司的战略调整

员的尊重，创立了我们公司独有的技术分红奖励机制。优秀的技术团队，通过研发有前途的产品，获得源源不断的分红。这种分红机制，奠定了我们公司技术人员创新的激情和创造出有市场前景技术的愿望。当然……我们不仅仅重视短期内可以做出利润和成绩的产品。比如，像cpu和盘古主机平台，很多需要长期技术攻关的项目，几年持续投入大量资金和资源，公司是无怨无悔的。当然了，做这些长期项目的技术人员，短期内比较收入而言，可能会还不如短期内能赚快钱的产品研发人员。另外，我们的非技术体系的员工，也许也做出了极大的贡献，但却享受不到工资之外的奖励机制。经过一段时间的思索，我觉得逐步可以推行股权激励机制了。”

整个公司会议室，几十名管理层纷纷屏佐吸。

新创业系其他的公司，已经有其他的股东，但是，新创业电子公司，这个整个新创业系财团的最核心企业，一直是林棋独资企业，虽然，也是股份制，但公司总股本1亿股，而创始7员工，每人持1股，剩下全部都是林棋一个人持有。