第二百五十四章 公司罚款和薪酬保密
立法上，是倾向于禁止企业罚款的。
但是，很多地方的工资支付规定里也说了，企业可以规定对员工的工资进行扣除，但前提是这个规定要有法律法规依据。
看起来好像很拧巴，但拧巴就对了。
一方面要照顾劳动者，一方面也得兼顾企业的管理权。
老唐现在发问就是要对方说清楚，你们制定这个规定有什么法律法规依据，以及你们是用什么标准制定的。
刘总又想说点什么，被老白赶紧拽住。
但是老白这会儿也说不出来是基于什么制定的，天知道当初刘总是怎么定的，说不定就是哪天一拍脑袋，然后就有这规定了。
但他现在还必须得说点什么。
终于老白想到了一条，马上开口道：“我们这是基于劳动者违反规定给公司造成的损失情况而规定的。”
这是他现在唯一能想起来的，不然好像没有其他的说法。
刘总又满意了，看看身边的老白，觉得这人还算不错，最起码当初自己定这规矩的时候根本没想到这些。
老唐闻言愣了一下，因为他面前的系统面板上赫然写着：可以从劳动者违反规定给公司造成损失方面进行探讨。
这现在真的有种感觉，打得好不如接的好，自己这边还没提出这个问题呢，对方就已经主动说出来了。
没错，老唐原本的思路就是，首先提出来违反规定扣除工资的依据有哪些，比如《劳动合同法》第十九条，《工资支付暂行规定》第十六条等等。
其中劳动者违反规定给公司造成损失应该赔偿的，依据就是暂行规定十六条。
把这些都给列举出来，然后选出一个最可能是依据的，然后一步步让对方跳进自己的坑里。
结果现在，他这边还没怎么着呢，对面直接就先挖坑了……
自己给自己挖坑然后往里跳，这有点太积极了，搞得老唐都有点不好意思。
“哦，我明白原告方的意思了，那么我是不是可以认为，公司觉得只要任何员工旷工一天，都会给公司带来其三天工资的损失对吧？”老唐再次开口道，他已经有点绷不住了。
“那你们怎么确定这个标准的呢？公司高层旷工一天，带来的损失也是三天工资吗？”
老白被这一连串的问题问的有点不知道怎么说了。
“这……这个，我也具体不知道，但是……”
眼瞅着老白已经开始胡言乱语了，老唐随即道：“所以审判长，对方自己都不清楚旷工一天是否会带来三天损失，所以这个公司规定完全是不合法的。”
自己公司的规定，自己说的法律依据都对不上号，那可不就是不合法嘛。
说穿了这就是变相罚款，打着扣工资的旗号，老唐刚刚的话，只不过是把这个证明过程走一遍而已。
工资是根据劳动者提供的劳动而发，旷工一天，你可以不支付他当天的工资，但你不能因为这个事进行惩罚性的扣除，这样于法无据。
正常应该怎么办，首先旷工那天的工资不发，然后如果员工旷工给公司造成了损失，那公司依据损失的具体情况来扣工资，而且这个扣除不能超过当月工资的百分之二十。
可惜的是，现在大部分公司都是直接不管三七二十一先扣钱，而且不管什么违纪，迟到早退桌上不干净不加班等等，是个理由就先扣钱再说。
老白人已经麻了，刘总更是像在听天书一样，那些莫名其妙的法律法规，莫名其妙的地方规定，他听得人都傻了。
或者说，有这么多的规定吗？
然而，老唐这边还没完。
“其次，凯绅公司以杨铁志透露工资为由，对其扣除三日的工资，那么我再问一句，这个规定的依据是什么？”
这些年，不管是互联网大厂，亦或者是普通的小公司，都在大搞特搞“薪酬保密”制度。
反正就是你不能和任何同事透露你的工资，也不能和任何同事询问对方的工资。
甚至于你都不能和公司外的其他人透露工资。
在这方面，很多公司的处罚极其严格，有的只要发现了就是开除。
有的公司直接说了，薪酬是公司的核心机密，你透露核心机密，那肯定是严重违反公司规定。
其实生活中不问别人的工资是一种美德，但是呢，现在的薪酬保密已经被各种滥用了。
你一个老员工辛辛苦苦干几年赚五千，人家新进来的员工直接就是六千，如果你不知道对方赚多少，那肯定没问题。
知道了你自然就接受不了。
对面的老白嘴角嗫喏着，但是不知道怎么回答。
在他看来这根本不需要什么理由，因为大家都是这么干的，但凡开个公司都会有薪酬保密制度，这还需要理由？
能多一项罚款或者开除内容，对于公司来说肯定是好事。
老白不说话，老唐接着说道：“我认为，凯绅公司设立的所谓薪资保密制度本身就是违法的！”
啊？这话一出来，别说老白了，就连刘总都瞪大了眼睛。
“不是，你说什么，违法？那踏马的是个公司都对薪酬进行保密，你和我说违法是吧？你这人纯粹有病吧！”
审判长再次敲了敲法槌：“原告当事人，再次对你进行警告！”
刘总被老白硬拽着坐下，嘴里还在低声道：“玛德这人开始胡说八道了啊。”
老白也是奇怪，薪酬保密怎么就违法了。
敲了锤的审判长同样好奇地看着老唐，这位唐律师说话从来都是这么一惊一咋的。
老唐迎着众人的目光，不换不忙地说道：“《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬！”
“而凯绅公司的薪资保密制度，其本身和同工同酬原则是相悖的！”
话音落下，审判长皱起了眉头，老白目瞪口呆，这人居然把《劳动法》给弄出来了。
要知道，我们平日里经常说什么劳动法，那说的一般都是劳动合同法，这个是和我们的工作息息相关的。
而劳动法本身，一般提的不多。
但是现在，却被人用了出来。